Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang dapat membantu perusahaan mencapai tujuan. Hal tersebut ditunjang dengan karyawan melakukan peran di luar tugas utamanya (extra role) yang dikenal sebagai organizational citizenship behavior. Munculnya organizational citizenship behavior pada karyawan dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT Ndayu Alam Asri Sragen. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan PT Ndayu Alam Asri dengan total 59 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu studi populasi atau studi sensus, sehingga seluruh karyawan merupakan sampel penelitian. Instrumen penelitian ini yaitu Skala Organizational Citizenship Behavior (?= 0,801) dan Skala Lingkungan Kerja (?= 0,836). Korelasi product moment Karl Pearson digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil analisis data menyatakan bahwa terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT Ndayu Alam Asri Sragen secara signifikan dan positif (r= 0,800; p<0>organizational citizenship behavior yang ditunjukkan oleh karyawan.
