Di dalam penelitian yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Surakarta” ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, 2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, dan 3) Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan kausal, serta menggunakan data primer yang didapatkan dari hasil penyebaran kuesioner/angket kepada seluruh karyawan PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Surakarta sebanyak 50 orang. Tahap pengujian yang digunakan, yakni uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi), analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis (uji koefisien determinasi R2, uji simultan F, dan uji parsial t).
Hasil uji validitas dan uji reliabilitas menunjukkan seluruh variabel valid dan reliabel. Berdasarkan dari hasil analisis, diperoleh: 1) Variabel disiplin kerja dan variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 0,617 atau 61,7% terhadap variabel kinerja karyawan; 2) Terdapat pengaruh simultan atau bersama-sama antara variabel disiplin kerja dan variabel lingkungan kerja dengan variabel kinerja karyawan; 3) Variabel disiplin kerja memengaruhi secara parsial variabel kinerja karyawan; dan 4) Variabel lingkungan kerja memengaruhi secara parsial variabel kinerja karyawan.
