Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena perubahan yang terus terjadi dan dihadapi oleh organisasi. Berakhirnya keadaan pandemi COVID-19 menyebabkan organisasi mengalami sejumlah perubahan kerja yang disesuaikan dengan perkembangan teknologi yang ada. Karyawan sebagai pelaku organisasi dituntut mampu memiliki kemampuan mengatasi ketegangan sebagai tantangan dalam menghadapi perubahan atau yang disebut sebagai penyesuaian diri. Work-role fit atau kesesuaian antara pekerjaan dengan konsep diri dan nilai-nilai pada karyawan diduga menjadi faktor yang berhubungan dengan penyesuaian diri karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan di PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri. Sampel diambil dengan teknik simple random sampling dari populasi yang berjumlah 373. Instrumen penelitian meliputi skala penyesuaian diri (Satria, 2022) serta skala work-role fit yang disusun oleh peneliti. Hasil analisis menggunakan Pearson Product Moment menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,584 serta taraf signifikansi sebesar 0,000 atau kurang dari 0,05 menunjukkan terdapat hubungan positif work-role fit dengan penyesuaian diri pada karyawan PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri. Hipotesis penelitian ini diterima sesuai dengan penelitian sebelumnya mengenai aspek work-role fit yang berupa kenyamanan, kesesuaian kepribadian dan gaya hidup, serta keterampilan dan kualitas yang tepat berhubungan dengan penyesuaian diri.
Uji beda independent sample t test dilakukan pada data jenis kelamin menghasilkan nilai thitung (1,994)>ttabel (1,975) serta signifikansi 0,048 (p<0>
