PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN BOYOLALI

Oleh :
Ratna Widya Nurfiyanti - K7518061 - Fak. KIP

Ratna Widya Nurfiyanti. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN BOYOLALI. Skripsi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta, Desember, 2022. Motivasi merupakan hal penting karena motivasi mendukung perilaku manusia supaya mau bekerja dengan giat dan antusias dalam mencapai hal yang optimal. Tanpa adanya motivasi, seorang pegawai merasa segan untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1) ada tidaknya pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di Kantor BPN Kabupaten Boyolali; 2) ada tidaknya pengaruh budaya kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Kantor BPN Kabupaten Boyolali; dan 3) ada tidaknya pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Kantor BPN Kabupaten Boyolali. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Boyolali yang berjumlah 121 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan sampel sebanyak 93 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simpel random sampling. Sumber data yang digunakan berupa responden, dokumen, dan studi pustaka. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisis dokumen. Uji validitas instrumen dan uji reliabilitas menggunakan koefisien Cronbach`s Alpha. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian menggunakan aplikasi SPSS 15 for windows yaitu analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t (parsial), dan uji F (simultan). Hasil penelitian diketahui bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap motivasi kerja dibuktikan dengan thitung > ttabel yaitu 2,590 > 0,239 serta signifikansi bernilai 0,011 yang lebih kecil dari 0,050; 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap motivasi kerja dibuktikan dengan thitung > ttabel yaitu 5,256 > 0,486 dan signifikansi bernilai 0,000 lebih kecil dari 0,050; dan 3) terdapat pengaruh positif kepemimpinan dan budaya kerja terhadap motivasi kerja dibuktikan dengan uji F nilai statistik sebesar 30,239 dengan signifikansi sebesar 0,001 dimana lebih kecil dari 0,050.