ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepribadian proaktif terhadap perilaku kerja inovatif, menguji pengaruh mediasi keterlibatan kerja terhadap hubungan antara kepribadian proaktif dan perilaku kerja inovatif, dan menguji pengaruh kepemimpinan transformasional sebagai moderasi terhadap hubungan antara perilaku proaktif dan perilaku kerja inovatif. Penelitian ini meneliti karyawan hotel bintang 3, 4 dan 5 di kota Batu, yang telah bekerja minimal 1 tahun. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non-probability pancang, dengan jumlah sampel sebanyak 175 responden. Teknik pengujian dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) SEM PLS.
Hasil pengujian dari penelitian ini, terdapat pengaruh positif kepribadian proaktif terhadap perilaku kerja inovatif, terdapat hasil positif mediasi keterlibatan kerja terhadap hubungan kepribadian proaktif dengan perilaku kerja inovatif, dan terdapat hubungan positif kepemimpinan transformasional sebagai moderator dalam hubungan kepribadian proaktif dan perilaku kerja inovatif.
