Penilaian kinerja karyawan adalah salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi. Penialaian kinerja ini membutuhkan pengelolaan yang terstruktur dan memudahkan. Namun pada studi kasus PT. Monster Teknologi Kencana masih menggunakan paper-based dan melakukan penilaian secara offline sehingga dalam pelaksanaannya membutuhkan waktu yang relatif lama. Oleh karena itu, diperlukan sebuah sistem yang dapat mempermudah karyawan, admin dan HR (Human Resource) dalam melakukan penilaian kinerja karyawan. Metode pengembangan aplikasi meliputi perencanaan, desain, implementasi, pengujian, dan evaluasi. Perancangan tersebut diimplementasikan menjadi Sistem Kuisioner Kinerja Karyawan dengan bahasa pemrograman PHP, Framework Laravel dan Database MySQL. Pengujian sistem ini dilakukan dengan blackbox text. Dari permasalahan diatas , dapat disimpulkan bahwa membutuhkan penerapan teknologi yang dapat membantu dalam penilaian kinerja pada PT. Monster Teknologi Kencana. Untuk menyelesaikan masalah tersebut, maka diperlukan penerapan sistem informasi yang bernama Sistem Informasi Kuisioner Penilaian Kinerja Berbasis Webiste, sistem ini diharapkan dapat memberikan kemudahan dalam proses penilaian kinerja, pengelolaan nilai karyawan tiap bulannya, memudahkan evaluasi karyawan dari hasil penilaian. Pengujian fungsional sistem dilakukan dengan metode blackbox telah berhasil.
