Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Regarsport Industri Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 438 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah 81 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan uji prasyarat: uji normalitas, uji linearitas, dan uji multikolinearitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Ada pengaruh positif signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. 2) Ada pengaruh positif signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. 3) Ada pengaruh positif signifikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Regarsport Industri Indonesia. Temuan lain yang dapat dilaporkan yaitu hasil persamaan regresi linier Y'=55,536+2,146 X1+1,556 X2. Koefisien regresi (X1) didapat nilai koefisien (B1) = 2,146 yang berarti jika memiliki gaya kepemimpinan yang tepat maka kinerja karyawan akan meningkat, dengan anggapan variabel gaya kepemimpinan (X1) adalah konstan. Sedangkan koefisien regresi (X2) didapat nilai koefisien (B2) = 1,556 yang berarti jika mempunyai budaya organisasi yang baik maka kinerja karyawan akan meningkat, dengan anggapan variabel budaya organisasi (X2) adalah konstan.
