Salah satu cara membuat keunggulan kompetitif bagi perusahaan adalah dengan adanya employee engagement. Cara yang dapat dilakukan untuk membuat karyawan terlibat dan dapat bertahan untuk jangka waktu yang panjang yaitu dengan adanya employer branding. Kuatnya employer branding nantinya akan menentukan person oranization fit atau p-o fit serta employee satisfaction. Penelitian ini akan dilakukan pada karyawan stasiun televisi yang ada di Yogyakarta, Indonesia. Total karyawan yang akan diteliti sebanyak 148 orang. Metode pengolahan penelitian akan menggunakanbantuan SPSS Process Macro. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh employer branding terhadap employee engagement secara langsung maupun melalui P-O Fit dan employee satisfaction
