Pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di lingkungan dinas perindustrian dan perdagangan kota Surakarta

Oleh :
Errytrina Dwi Susanti - I1306510 -

Penelitian ini merupakan studi kasus pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Surakarta, dengan latar belakang adanya pemberlakuan Undang Undang Otonomi Daerah Nomor 22 dan 25 Tahun 1999 dan tuntutan masyarakat akan produtifitas dan efektifitas kinerja Aparatur Pemerintahan dalam proses pelayanan kepada masyarakat, dimana variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja antara lain kepemimpinan, motivasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, pelatihan dan lain sebagainya, namun dalam penelitian ini yang digunakan hanya kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk (1)menganalisis pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan (2) menganalisis pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (3) menganalisis variabel yang berpengaruh paling dominan diantara kepemimpinan, komitmen organisasi, atau motivasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dengan responden sebanyak 35 orang karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Surakarta memberikan kesimpulan bahwa baik secara parsial ataupun secara bersama-sama variabel kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di lingkungan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Surakarta. Berdasarkan pengujian regresi linear berganda pengruh masing masing variabel terhadap kinerja adalah variabel kepemimpinan berpengaruh sebesar 0.387, variabel komitmen organisasi sebesar 0.207 dan variabel motivasi sebesar 0,351 dan dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Surakarta.