Organizational citizenship behavior (OCB) adalah perilaku ekstra peran di luar dari deskripsi pekerjaan individu yang menguntungkan organisasi. Kepuasan kerja dinilai sebagai salah satu faktor pemicu OCB dikarenakan ketika karyawan merasa puas maka besar kemungkinan timbul perasaan ingin memberi lebih kepada organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan OCB pada PNS Kantor Kecamatan Cangkringan Kabupaten Sleman. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bertugas di Kantor Kecamatan Cangkringan Kabupaten Sleman. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh. Subjek pada penelitian ini sebanyak 20 PNS yang bertugas di Kantor Kecamatan Cangkringan Kabupaten Sleman. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala. Skala yang digunakan adalah skala OCB (r= 0,904) dan skala kepuasan kerja (r= 0,878). Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji korelasi Pearson didapatkan nilai 0,682 (p < 0>
