Evaluasi sistem penggajian dan pengupahan karyawan outsourcing pada pt. Trimegah cipta mandiri Semarang

Oleh :
Ratna Tri Handayani - F3306171 -

PT. Trimegah Cipta Mandiri merupakan perusahaan yang bergerak di bidang out sourcing, yaitu perusahaan yang bekerjasama dengan perusahaan lain dalam menyediakan tenaga kerja. Dalam menjalankan usahanya perusahaan ini melakukan recruitment kepada para karyawan. Karyawan yang telah menjalankan pekerjaannya akan memperoleh pembayaran berupa gaji. Disini penulis akan membahas tentang sistem penggajian dan pengupahan karyawan tetap dan kontrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem penggajian dan pengupahan bagi karyawan kontrak di PT. Trimegah Cipta Mandiri yang sesuai dengan Manual System. Hasil penelitian penulis menemukan adanya kelebihan dan kelemahan dalam sistem penggajian dan pengupahan karyawan kontrak di PT. Trimegah Cipta Mandiri. Kelebihannya yaitu pelaksanaan sistem penggajian dan pengupahan karyawan kontrak sudah sesuai dengan Manual System PT. Trimegah Cipta Mandiri. Sedangkan kelemahannya yaitu di bagian tagihan tidak menyimpan surat perintah lembur karyawan kontrak, padahal dalam menghitung tagihan upah lembur karyawan kontrak selain kartu jam hadir dan daftar hadir karyawan kontrak juga dibutuhkan surat perintah lembur. Ini dapat menyebabkan kesalahan dalam penghitungan tagihan upah lembur karyawan kontrak.