Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh orientasi kewirausahaan, struktur kompensasi, budaya organisasi, pada kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Review literatur dilakukan dalam upaya mengidentifikasi variabel-variabel yang digunakan untuk membangun model konseptual. Responden dalam penelitian ini berjumlah 344 karyawan UKM di Surakarta. Pengambilan sampel menggunakan teknik quota sampling dan snowball sampling, sedangkan analisis data yang digunakan adalah dengan metode Structural Equation Model (SEM) menggunakan software smartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel orintasi kewirausahaan, struktur kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Variabel mediasi pada penelitian ini bahwa komitmen organisasi memediasi hubungan antara orientasi kewirausahaan terhadap kinerja karyawan dan hubungan antara struktur kompensasi terhadap kinerja karyawan. Variabel mediasi lain yairu kepuasan kerja juga memediasi hubungan truktur kompensasi terhadap kinerja karyawan dan memediasi hubungan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
