Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepercayaan terhadap pemimpin sebagai variabel pemoderasi (studi kasus di rumah sakit umum nirmala suri sukoharjo )

Oleh :
Sumadi - F1207578 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan dari penelitian ini adalah : untuk meneliti tentang pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dengan kepercayaan terhadap pemimpin sebagai variable pemoderasi. Sehubungan dengan tujuan penelitian ini, diajukan hipotesisi: 1). Perilaku kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2). Kepercayaan terhadap pemimpin memperkuat pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perawat Rumah Sakit Umum Nirmala Suri Sukoharjo sebanyak 55 karyawan. Metode penarikan sample dalam penelitian ini adalah menggunakan sensus, dimana seluruh populasi dijadikan responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis linier berganda moderated regression analysis (MRA) dan analysis of variance (ANOVA). Dengan menggunakan program SPSS 16.0 for Windows. Kriteria pengujian hipotesis menggunakan toleransi kesalahan ( ) sebesar 0,05. Dari hasil analisis data dan pengujian hipotesis ditemukan bahwa hipotesis 1 yang menyatakan kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.didukung dalam penelitian ini. Hipotesis 2 yang menyatakan kepercayaan terhadap pemimpin mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepemimpinan transformasional. didukung dalam penelitian ini (Signifikan = 0,929). Dari hasil uji interaksi atau Moderated Regression Analysis (MRA) menggunakan program SPSS 16.0 for Windows juga terbukti bahwa kepercayaan terhadap pemimpin memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Ditujukan dengan adanya perubahan F hitung dari 173,976 menjadi 115,563. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka saran yang dapat diberikan adalah agar RSU. Nirmala Suri Sukoharjo, Pemimpin perusahaan atau kepala perawat diharapkan mulai memperhatikan perilaku kepemimpinannya, terutama kepemimpinan transformasionalnya. Untuk penelitian kedepannya hendaknya responden yang diteliti bisa dikembangkan ke seluruh bagian rumah sakit. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, kepercayaan terhadap pemimpin, dan kinerja karyawan.