Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas kerja karyawan Generasi Z di wilayah Jakarta. Dalam konteks ini, lingkungan kerja non fisik mencakup faktor-faktor seperti budaya perusahaan, peluang pengembangan karir, serta interaksi dengan rekan kerja dan atasan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Hal ini dikarenakan jumlah populasi tidak diketahui. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 138 karyawan generasi Z di wilayah Jakarta. Hasil analisis data dengan teknik korelasi spearman diperoleh koefisien korelasi sebesar .593 (P< .05) hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas kerja karyawan (P< .05). Hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai positif yang berarti ada hubungan positif antara lingkungan kerja non fisik dengan loyalitas karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis diterima.
