Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan luwes lojiwetan surakarta tahun 2009

Oleh :
Ariestika dwi pratiwi - K7404046 - Fak. KIP

Ariestika Dwi Pratiwi. K7404046. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Luwes Lojiwetan Surakarta Tahun 2009. Skripsi. Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas Sebelas Maret. Juli 2009. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja karyawan, (2) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan, (3) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan analisis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Luwes Lojiwetan Surakarta. Jumlah subyek dalam penelitian ini adalah 89 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier ganda dengan uji hipotesis yang digunakan adalah uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Hasil uji t diperoleh nilai thit > ttab atau 3,336 > 1,990 maka regresi yang diperoleh berarti, dengan demikian maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja karyawan di Luwes Lojiwetan Surakarta; 2) Hasil uji t diporeleh nilai thit > ttab atau 9,299 > 1,990 maka regresi yang diperoleh berarti, dengan demikian maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Luwes Lojiwetan Surakarta; 3) Hasil uji F diporeleh nilai Fhitung > F tabel atau 55,883 > 3,96 maka regresi yang diperoleh berarti. Dengan demikian maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh signifikan secara serempak antara tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Luwes Lojiwetan Surakarta. Dari hasil persamaan garis linier ganda diperoleh Y = 0,349+ + 6,924X1 + 0,481X2. Sumbangan Relatif (SR) tingkat pedidikan (X1 ) terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 15,24% dan SR motivasi kerja (X 2 ) terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 84,76%. Sedangkan Sumbangan Efektif (SE) tingkat pendidikan (X1 ) terhadap prestasi kerja (Y ) sebesar 8,61% dan SE motivasi kerja (X 2 ) terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 47,90%.