Dalam menjalankan usaha atau organisasi, kenyamanan para anggotanya harus diperhatikan termasuk lingkungan kerja. Lingkungan kerja adalah salah satu faktor yang berpengaruh untuk kepuasan karyawannya. Apabila perusahaan abai dalam hal ini maka memungkinkan terjadinya turnover intention yang akan merugikan perusahaan. Generasi Z saat ini sudah masuk ke dalam dunia kerja, gen Z lebih sering melakukan turnover dibanding generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dengan turnover intention pada generasi Z. Sampel yang dipergunakan yaitu sampel jenuh di mana setiap anggota populasi berpartisipasi, yang berjumlah 50 karyawan generasi Z di yayasan. Instrumen penelitian yang digunakan berupa skala Turnover Intention Scale (r = 0,884), dan skala lingkungan kerja (r = 0,993). Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis data Spearman Rank untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dengan turnover intention. Teknik pengumpulan data yang dilaksanakan mempergunakan angket atau kuesioner yang dibagikan secara online. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan turnover intention generasi Z pada yayasan pendidikan, hal ini ditunjukkan oleh nilai sig. (2-tailed) sebesar 0.667.
