ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari hubungan pengaruh antara Etika Kerja Islam, Kepemimpinan Despotik dan Perilaku Menolong Terhadap Kinerja Individu dengan Gender Sebagai Pemoderasi Study pada Bank Syariah Indonesia Cabang Slamet Riyadi 01. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan Populasi pada penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada Bank syariah yang ada ki kota Surakarta yang berjumlah kurang lebih 300 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan perhitungan dari (Joseph F Hair et al., 2010) yang dimna jumlah sampel adalah lima kali jumlah indikator, sehingga jumlah sampel yang digunkan 230 orang. Alat analisis yang diganakn untuk pengolahan data menggunakan aplikasi Smart-PLS. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen convergent validity, discriminant validity, composite reliability, Inner Model yang terdiri dari uji RSquare, Q-Square GOF dan Uji pengaruh langsung dann tidak langsung. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa etika bisnis islam berpengaruh dan signifikan kepada kepemimpinan depostik, kepemimpinan despotik berpengaruh dan signifikan terhadap perilaku menolong, Etika kerja Islam berpengaruh tidak langsung pada perilaku menolong melalui kepemimpinan despotic, Kepemimpinan despotik berpengaruh tidak langsung pada kinerja individu melalui perilaku menolong, Moderasi gender berpengaruh signifikan pada kepemimpinan despotik.
Keywords: Etika Kerja Islam, Kepemimpinan Despotik, Perilaku Menolong, Kinerja Individu, Gender
