Pengaruh dukungan sosial pada keseimbangan kerja keluarga serta hasil kerja (studi pada dosen wanita di Universitas Sebelas Maret Surakarta)

Oleh :
Nurina Laraseanti - F1207520 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan keluarga dan dukungan di tempat kerja pada hasil kerja yang terdiri atas kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan keseimbangan kerja-keluarga sebagai variabel pemediasi. Rumusan masalah yang akan diteliti adalah Apakah dukungan di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan pada keseimbangan kerja-keluarga; Apakah dukungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan pada keseimbangan kerja-keluarga; Apakah dukungan di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja; Apakah dukungan di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen organisasi; Apakah dukungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja; Apakah dukungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen organisasi; Apakah keseimbangan kerja-keluarga akan memediasi pengaruh dukungan di tempat kerja pada kepuasan kerja; Apakah keseimbangan kerja-keluarga akan memediasi pengaruh dukungan di tempat kerja pada komitmen organisasi; Apakah keseimbangan kerja-keluarga akan memediasi pengaruh dukungan keluarga pada kepuasan kerja; Apakah keseimbangan kerja-keluarga akan memediasi pengaruh dukungan keluarga pada komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen wanita yang bekerja di Universitas Sebelas Maret. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu pengambilan sampel yang disesuaikan dengan tujuan penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adlah melalui kuesioner. Dari hasil data dan pengujian hipotesis dengan menggunakan path analysis, didapatkan hasil bahwa dukungan sosial yang terdiri atas dukungan di tempat kerja dan dukungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap hasil kerja yang terdiri atas kepuasan kerja dan komitmen organisasi, kemudian pengujian menunjukan bahwa keseimbangan kerja-keluarga tidak dapat menjadi pemediasi antara dukungan sosial dengan hasil kerja. Berdasarkan hasil dari penelitian tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa dukungan sosial baik berupa dukungan di tempat kerja ataupun dukungan keluarga sangat dibutuhkan oleh karyawan demi meningkatkan kepuasan kerja serta komitmen organisasi.