ABSTRAK
Background: Dalam menciptakan pelayanan kesehatan yang baik dan berkualitas tidak terlepas dari kinerja tenaga kesehatan yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi kepemimpinan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso.
Subject and Method: Penelitian dilakukan dengan desain study cross-sectional. Pendekatan yang dilakukan adalah dengan menggunakan model observasional analitik dengan besar sampel 200 tenaga kesehatan. Penelitian ini dilakukan di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Kabupaten Wonogiri. Penelitian ini dilakukan pada bulan November-Desember 2023. Sampel sebanyak 200 tenaga kesehatan dipilih menggunakan stratified random sampling. Variabel dependen pada penelitian ini adalah Kinerja tenaga kesehatan. Sedangkan variabel independent pada penelitian ini adalah persepsi kepemimpinan, kepuasan kerja, lingkungan kerja, usia dan lama bekerja. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan data dianalisis menggunakan model analisis regresi linier ganda.
Results : Kepemimpinan setiap peningkatan 1 unit skor kepemimpinan akan diikuti dengan peningkatan skor kinerja (b= 0.33; CI 95%= 0.21 hingga 0.45; p<0 xss=removed xss=removed xss=removed xss=removed p=0.010), xss=removed xss=removed p=0.728), xss=removed xss=removed p=0.093).>
Conclusion: Terdapat pengaruh antara kepemimpinan, kepuasan kerja, lingkungan kerja, usia dan lama kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di RSUD Dr Soediran Mangun Sumarso Wonogiri.
Keyword: Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Usia, Lama Bekerja, Kinerja.
Corespondence: Qumara Wilda Khulwani. Masters Program in Public Health, Universitas Sebelas Maret. Jl. Ir. Sutami 36A, Surakarta 57126, Central Java, Indonesia. Email: qumarawilda13@gmail.com. Mobile: +6281228338430
