Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dampak Boss Phubbing terhadap Kepercayaan, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Karyawan, dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Jakarta, dengan pengumpulan data menggunakan metode survei online dan penerapan teknik simple random sampling. Responden dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di Kantor Pusat Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Jakarta. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 191 responden, yang diperoleh melalui penggunaan kuesioner online. Hasil analisis yang dilakukan dengan menggunakan SmartPLS menunjukkan bahwa Boss Phubbing memiliki dampak negatif terhadap Kepercayaan, Keterlibatan Karyawan, dan Kinerja Karyawan. Selain itu, Boss Phubbing juga memiliki dampak negatif terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kepercayaan dan Kepuasan Kerja berperan sebagai mediator. Keterlibatan Karyawan terbukti memiliki dampak positif terhadap Kinerja Karyawan.
