Penelitian ini ditujukan untuk menguji topik mengenai pengaruh dukungan rekan kerja pada keinginan berpindah karyawan dengan melibatkan anteseden lainnya yaitu stres kerja, keterikatan organisasi, ketidakmampuan politik, dan kepemimpinan despotik. Dua variabel mediasi digunakan dalam penelitian ini yaitu stres kerja dan keterikana organisasi. Selain itu, dua variabel moderasi dalam penelitian ini adalah ketidakmampuan politik dan kepemimpinan despotik. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini menggunakan skala Likert empat poin untuk mengukur kuesioner dalam metode cross section melalui snowball sampling pada data primer. Sebanyak 323 data diolah menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) pada aplikasi perangkat lunak SmartPLS. Hasil menunjukkan bahwa dukungan rekan kerja memiliki pengaruh pada keinginan karyawan untuk berpindah pekerjaan, baik melalui variabel moderasi maupun mediasi.
