Work engagement berperan penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Work engagement yang rendah dapat mengganggu operasional organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Work engagement dipengaruhi oleh banyak faktor seperti kecerdasan, sarana dan prasarana, dan hubungan interpersonal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara digital quotient dan employee empowerment dengan work engagement pada aparatur sipil negara di Badan Pembinaan Ideologi Pancasila. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 262 orang yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen penelitian terdiri atas skala UWES-9 (α=0,923), skala digital quotient (α=0,823) dan skala psychological empowerment (α=0,783). Hasil analisis regresi linear berganda membuktikan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara digital quotient dan employee empowerment dengan work engagement pada aparatur sipil negara di Badan Pembinaan Ideologi Pancasila dengan nilai p=0,000 (<0 F=38,083>3,03). Secara parsial, Hasil uji korelasi pearson product moment menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara digital quotient dengan work engagement pada aparatur sipil negara di Badan Pembinaan Ideologi Pancasila dengan p=0,014 (<0>pearson product moment juga menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara employee empowerment dengan work engagement pada aparatur sipil negara di Badan Pembinaan Ideologi Pancasila dengan p=0,000 (<0>
