Penulisan Tugas Akhir ini dilatar belakangi oleh proses penggajian yang membutuhkan beberapa tahapan sehingga dikhawatirkan terlambat dalam laporan untuk pemeriksaan audit terkait dengan kinerja HRD PT Jiale Indonesia Textile, keterlambatan laporan menjadi masalah besar apabila itu terjadi, maka dari itu manager HRD melakukan peninjauan mengevaluasi sistem kerja presensi, cuti, lembur dan penggajian. Permasalahan itu muncul karena karyawan Indonesia tidak memahami pertanyaan dalam Bahasa Mandarin yang diajukan manager Tiongkok. Selain itu, manager Tiongkok juga membutuhkan penerjemahan bahasa Mandarin untuk memahami dokumen tinjauan.
Tujuan penulisan adalah membantu manager HRD melakukan evaluasi dan memberikan informasi kepada seluruh karyawan tentang sistem dan peraturan presensi, cuti, lembur, penggajian di PT Jiale Indonesia Textile. Metode penelitian Tugas Akhir ini menggunakan metode Observasi, Wawancara dan Studi Pustaka. Hasil penulisan Tugas Akhir berupa produk luaran yaitu buku panduan tinjauan untuk mengevaluasi sistem kerja HRD secara menyeluruh.
