Pelatihan menjadi salah satu upaya yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam memenuhi dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Hal tersebut juga menjadi salah satu cara yang sedang dilakukan oleh UPT Solo Technopark untuk mengembangkan ilmu dan keterampilan karyawannya sehingga dapat meningkatkan kompetensi sekaligus sebagai upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari pelaksanaan pelatihan terhadap kepuasan kerja dan mengetahui pengaruh antara indikator-indikator dalam pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan di UPT Solo Technopark. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan mengambil objek penelitian, yaitu karyawan UPT Solo Technopark. Data penelitian yang digunakan adalah data primer yang didapatkan dengan metode kuesioner menggunakan teknik purposive sampling pada 60 responden yang dituju serta data sekunder yang didapatkan dari studi dokumentasi yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pelatihan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan UPT Solo Technopark. Hasil uji indikator menunjukkan bahwa indikator manfaat pelatihan dan dukungan pelatihan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan indikator motivasi pelatihan berpengaruh negatif, dan untuk indikator akses pelatihan tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan UPT Solo Technopark. Maka dari itu, ilmu dalam manajemen sumber daya manusia, terkhusus pada cakupan perilaku organisasi dapat berperan sebagai panduan yang digunakan untuk mengetahui bagaimana cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan karyawan, yang salah satunya dapat dilakukan dengan melaksanakan pelatihan.
