Pengaruh Kepemimpinan Paternalistik Pada Komitmen                   Organisasi Dengan Iklim Etika Sebagai Pemediasi Pada    Perusahaan Dua Berlian Plastik Di Surakarta

sari, Nurma

Dalam dunia kerja akhir-akhir ini sering terjadi ketidakadilan dan tekanan-tekanan dari dalam maupun dari luar perusahaan. Sehingga banyak terjadi protes terhadap tindakan tersebut. Di sini karyawan memiliki persepsi sendiri mengenai iklim etika (iklim etika individu), sedangkan perusahaan memiliki persepsi iklim etika sendiri juga atau sering disebut iklim etika universal. Bila pesepsi keduanya hampir sama maka karyawan akan tetap bertahan dan membangun komitmen organisasi menjadi lebih kuat, sedangkan karyawan yang merasa persepsi iklim etika universal bertentangan dengan persepsi iklim etika individu maka akan membawa dampak buruk bagi komitmen organisasi. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu : 1) Apakah faktor kepemimpinan paternalistik berpengaruh terhadap komitmen organisasi? 2) Apakah faktor kepemimpinan paternalistik berpengaruh terhadap iklim etika? 3) Apakah faktor iklim etika berpengaruh terhadap komitmen organisasi? 4) Apakah faktor iklim etika memediasi kepemimpinan paternalistik dengan komitmen organisasi?. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan paternalistik terhadap komitmen organisasi, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan paternalistik terhadap iklim etika, untuk mengetahui pengaruh iklim etika terhadap komitmen organisasi dan untuk mengetahui pengaruh iklim etika dalam memediasi kepemimpinan paternalistik dengan komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh karyawan yang bekerja pada Perusahaan Dua Berlian Plastik di Surakarta. Adapun tehnik pembahasan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear sederhana dan path analysis yang merupakan perluasan dari regresi linier berganda atau analisis untuk mengukur hubungan kausalitas antar variabel. Hasil analisis pembahasan ditemukan dalam penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan paternalistik berpengaruh signifikan positif (meningkatkan) iklim etika dan komitmen organisasi. Hasil tersebut mendukung teori dan hasil penelitian sebelumnya yaitu di dalam penelitian Gul Selin Erben dan Ayse Begum Guneser (2008), terdapat hasil yang positif juga antara kepemimpinan dengan iklim etika dan komitmen organisasi. Iklim etika berpengaruh signifikan meningkatkan komitmen organisasi. Hasil penelitian tersebut mendukung hasil penelitian sebelumnya penelitian yang telah dilakukan Dane K.Peterson (2003). Saran yang disampaikan yaitu dalam usaha peningkatan komitmen organisasi serta iklim etika perusahaan hendaknya pihak perusahaan lebih memperhatikan gaya kepemimpinan paternalistik dari para pemimpin yang ada di perusahaan Dua Berlian Plastik di Surakarta. Buruknya gaya kepemimpinan akan berpengaruh terhadap penurunan komitmen organisasi yang ada di perusahaan. Peneliti diharapkan dapat lebih variatif mengembangkan faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi tidak sebatas pada kepemimpinan paternalistik saja

Abstrak

Pengaruh Kepemimpinan Paternalistik Pada Komitmen Organisasi Dengan Iklim Etika Sebagai Pemediasi Pada Perusahaan Dua Berlian Plastik Di Surakarta