Pengaruh unfavorable attitudinal environment pada ocb dengan anomie organisasi sebagai variabel pemoderasi Studi pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta

Oleh :
Heni Wirastuti - F0205085 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh unfavorable attitudinal environment yang terdiri dari sikap terhadap rekan kerja, atasan, performa atasan, pekerjaan, mahasiswa dan diri sendiri pada organizational citizenship behaviour (OCB) yang terdiri dari OCB organisasi (OCBO), OCB individu (OCBI) dan OCBI terhadap mahasiswa pada, serta pengaruh moderasi anomie organisasi terhadap pengaruh unfavorable attitudinal environment pada organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan administrasi FKIP UNS. Rumusan masalah yang akan diteliti adalah Apakah unfavorable attitudinal environment bagi karyawan administrasi berpengaruh negatif pada OCBO, OCBI, dan OCBI terhadap mahasiswa. Apakah unfavorable attitudinal environment kearah rekan kerja, atasan, performa atasan, pekerjaan, mahasiswa,dan diri sendiri berpengaruh negatif pada OCB dan di moderasi anomie organisasi. Penelitian ini menggunakan sampel karyawan administrasi FKIP UNS yang diambil secara proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner dan studi pustaka. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Hierarchical Regression Analysis untuk pengujian pengaruh moderasi anomie organisasi terhadap pengaruh masing-masing dimensi unfavorable attitudinal environment pada OCB. Berdasar hasil analisis regresi yang menguji pengaruh unfavorable attitudinal environment pada OCBO, OCBI dan OCBI mahasiswa didapat hasil bahwa unfavorable attitudinal environment berpengaruh negatif pada OCBO, OCBI dan OCBI mahasiswa. Kemudian berdasarkan hasil analisis regresi bertingkat didapatkan hasil bahwa anomie organisasi tidak memoderasi pengaruh unfavorable attitudinal environment pada OCB.