Hubungan antara adversity intelligence dan persepsi terhadap kohesivitas kelompok dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Padma Soode Indonesia

Rachmawati, Ristania

Abstrak : Demi menghadapi persaingan global, perusahaan sangat memerlukan karyawan yang mau bekerja melebihi dari yang seharusnya dilakukan. Perilaku karyawan yang melebihi dari yang seharusnya dilakukan, dapat digolongkan dalam perilaku extra-role. Organ et.al (2006) menyebut usaha yang yang melebihi harapan ini sebagai Organizational Citizenship Behavior, dan mendeskripsikannya sebagai perilaku yang sekehendak hati, tidak secara langsung atau eksplisit diketahui dari sistem penghargaan formal, dan secara keseluruhan mendorong fungsi yang efektif dalam organisasi. Organizational Citizenship Behavior dapat dipengaruhi oleh faktor individu dan kelompok. PT. Padma Soode Indonesia dipilih menjadi tempat penelitian karena peneliti melihat bahwa perusahaan tersebut terus berkembang dengan baik dan memiliki tingkat turn over karyawan yang tergolong rendah. Penelitian ini akan melihat apakah ada hubungan yang signifikan antara adversity intelligence dan persepsi terhadap kohesivitas kelompok dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Padma Soode Indonesia. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive random sampling. Adapun kriteria sampel dalam penelitian ini (1) merupakan karyawan tetap, (2) berada pada posisi staff dan supervisor, (3) telah bekerja selama lebih dari 1 tahun. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan tiga skala yang terdiri atas skala organizational citizenship behavior, skala adversity intelligence, dan skala persepsi terhadap kohesivitas kelompok. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi dua prediktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai F-reg = 142,396, p < 0,05, dan nilai R = 0,897. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima, yaitu ada hubungan yang signifikan antara adversity intelligence dan persepsi terhadap kohesivitas kelompok dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Padma Soode Indonesia. Nilai R² dalam penelitian ini sebesar 0,805 atau 80,5%, dimana sumbangan efektif adversity intelligence sebesar 26,754% dan persepsi terhadap kohesivitas kelompok sebesar 53,687%.