Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengalaman karyawan PT. Digdaya Olah Teknologi Indonesia dalam transisi dari bekerja di kantor (WFO) ke bekerja dari rumah (WFH) pasca pandemi Covid-19. Penelitian ini memiliki fokus pada masalah pengalaman karyawan dalam mengalami masa transisi WFO ke WFH, masalah produktivitas ketika bekerja WFH, dan cara perusahaan mengoptimalkan keunggulan dan kelemahan fleksibilitas waktu dari model kerja WFH. Metode yang digunakan melibatkan survei pada 66 responden dan wawancara dari 8 informan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pendekatan kualitatif deskriptif. Struktur data dijelaskan melalui analisis tanggapan responden dan coding analysis menurut strauss dan corbin. Hasil analisis menunjukan mayoritas karyawan (63,6%) mengalami perubahan positif, dengan peningkatan fleksibilitas, produktivitas, dan keseimbangan kerja-hidup. Meski ada tantangan seperti gangguan konsentrasi dan kesulitan komunikasi, 80,3% karyawan merasakan kebebasan lebih besar dalam bekerja. Penggunaan platform online meningkatkan produktivitas (89,4%) dan kepuasan kerja (78,8%). Penelitian ini menekankan pentingnya monitoring efektif, komunikasi jelas, dan kolaborasi tim dalam sistem kerja modern yang menggabungkan fleksibilitas dengan struktur yang jelas.
Kata Kunci: WFO, WFH, Fleksibilitas, Produktivitas
