Persaingan untuk mendapatkan pekerjaan dan bertahan dalam dunia kerja bukan merupakan hal yang mudah. Kesiapan kerja merupakan salah satu hal yang perlu untuk dimiliki individu untuk dapat menghadapi persaingan dunia kerja. Salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kesiapan kerja individu adalah modal psikologis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dengan kesiapan kerja pada mahasiswa tingkat akhir Psikologi UNS.
Penentuan sampel pada penelitian ini berdasarkan teknik simple random sampling. Sampel pada penelitian ini 151 mahasiswa tingkat akhir Psikologi UNS yang didapatkan dari perhitungan rumus Slovin. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala kesiapan kerja dan skala modal psikologis. Teknik analisis yang digunakan adalah uji non parametrik Spearman's Rho. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara modal psikologis dengan kesiapan kerja pada mahasiswa tingkat akhir Psikologi UNS, dengan nilai Sig. (2-tailed) sebesar 0,000 (p < 0 xss=removed>
