Kualitas kinerja karyawan menjadi elemen penting dalam perkembangan berkelanjutan sebuah perusahaan. Kualitas kinerja karyawan yang tinggi mampu meningkatkan profit yang didapatkan oleh perusahaan serta memudahkan perusahaan dalam mencapai tujuan. Perusahaan memiliki beberapa pertimbangan dalam memastikan kualitas kinerja karyawan agar terus terjaga dengan baik yang diantaranya dengan adanya reward dan punishment. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh adanya sistem reward dan punishment terhadap kualitas kinerja pada kru Mata Trans Solo.
Variabel dependen pada penelitian ini yaitu kinerja sedangkan variabel independennya reward dan punishment. kinerja penyebaran survei kuesioner yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini adalah kru Mata Trans Solo yang berjumlah 36 orang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Sedangkan untuk metode analisis data pada penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan Software SPPS 16.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja kru Mata Trans Solo selain itu, punishment juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja kru Mata Trans Solo.
Variabel reward dan punishment memiliki pengaruh terhadap kinerja kru Mata Trans Solo dengan nilai sebesar 82,4%. Mata Trans Solo harus melakukan evaluasi kembali mengenai pemberian reward dan punishment terhadap kru agar kedepannya dapat berjalan dengan maksimal.
