PT. United Tractors Tbk. (UT) adalah perusahaan alat berat yang bergerak di enam lini bisnis dari mesin konstruksi, kontraktor pertambangan, pertambangan batu bara, pertambangan emas, industri konstruksi, dan energi. UT menjadi salah satu perusahaan alat berat terbesar di Indonesia dengan 20 titik kantor cabang, 22 job site, 34 kantor perwakilan, 76 support point, dan 135 multistorage. Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, pengelolaan keberagaman karyawan menjadi aspek penting bagi organisasi dan stakeholder. Penelitian ini menggunakan indeks Global Reporting Initiative (GRI) sebagai pedoman untuk mengevaluasi pengelolaan keberagaman karyawan di perusahaan melalui sustainability report.
Hasil penelitian menunukkan bahwa representasi tenaga kerja perempuan dalam UT masih belum terwakili dengan baik. Meskipun peningkatan persentase perempuan dalam perekrutan karyawan baru terlihat, kenaikan tersebut relative kecil dibandingkan dengan laki-laki. Berdasarkan analisis konten dengan indeks GRI, UT memeroleh skor total 23 dengan skor tertinggi menurun dari aspek pendekatan pengelolaan keberagaman karyawan, keberagaman gender, keberagaman usia, keberagaman etnis, hingga keberagaman disabilitas.
Informasi tentang pengelolaan keberagaman karyawan yang tersedia dalam laporan keberlanjutan sudah cukup. Pelaporan kondisi sesuai dengan panduan GRI pada program berjalan, kebijakan manajemen, visi strategis, target, budaya, keberagaman gender eksekutif karyawan, dan keberagaman usia karyawan. Namun, masih terdapat kekurangan dalam pelaporan rasio upah gender eksekutif dan karyawan, keberagaman usia eksekutif, keberagaman etnis eksekutif dan karyawan, serta keberagaman disabilitas eksekutif dan karyawan. Saran yang dapat diberikan adalah melengkapi data lebih lengkap secara deskriptif dan kuantitatif pada sustainability report perusahaan.
