Sebuah perusahaan memiliki tujuan untuk mencapai keberhasilan dan bertahan. Tujuan tersebut dapat dicapai dengan memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan bekomitmen pada perusahaan. Penelitian ini melihat bagaimana organisational embeddedness dapat meningkatkan kepuasan dan keterikatan kerja dan pengaruhnya pada komitmen afektif. Model penelitian ini dijelaskan menggunakan Social Exchange Theory (SET). Penelitian dilakukan melalui metode survei dan pendekatan cross-sectional dengan objek karyawan industri perbankan di Solo Raya. Didapatkan 247 responden yang selanjutnya diolah menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa organisational embeddedness berpengaruh pada komitmen afektif melalui kepuasan dan keterikatan kerja sebagai mediasi. Serta komitmen afektif berpengaruh signifikan pada niat berpindah dan kesiapan berubah.
