Penelitian ini memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh perception of diversity management pada job satisfaction dan life satisfaction dengan pengaruh mediasi organizational commitment serta moderasi individual differences. Penelitian dilakukan di industri rumah sakit dengan kriteria rumah sakit umum swasta tipe C. Tenaga kesehatan yang bekerja diluar unit gawat darurat merupakan objek dalam penelitian ini. Sampel penelitian berjumlah 175 tenaga kesehatan. Pengolahan data menggunakan metode structured equation model dengan software analisis SmartPLS. Analisis untuk merepresentasikan hasil penelitian adalah analisis deskriptif, analisis partial least squared structured equation modelling (PLS SEM), dan analisis pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perception of diversity management berpengaruh secara langsung dan tidak langsung pada job satisfaction dan life satisfaction. Pengaruh tersebut dibuktikan dengan hasil pengujian bahwa job satisfaction dan life satisfaction dipengaruhi secara positif dan signifikan. Mediasi organizational commitment memiliki pengaruh parsial dan moderasi individual differences, seperti gender, ethnic origin, dan usia tidak memiliki pengaruh dalam penelitian ini.
