Penelitian ini dilatar belakangi oleh peran penting kesiapan, keterampilan, dan kepercayaan pemimpin dalam menilai dan meningkatkan efektivitas organisasi pada Perusahaan Manufaktur di Boyolali. PT PBT di Boyolali dipilih sebagai subjek penelitian untuk memahami bagaimana kesiapan, keterampilan, dan kepercayaan pemimpin mempengaruhi kinerja perusahaan. Masalah yang diangkat yakni mengenai bagaimana kesiapan, keterampilan, dan kepercayaan pemimpin berkontribusi terhadap peningkatan kinerja di PT PBT. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis tingkat kesiapan, keterampilan, dan kepercayaan pemimpin serta memberikan kontribusi pada peningkatan kualitas kepemimpinan.
Metode penelitian ini menggunakan pendekatan survei dengan jenis data kuantitatif serta kualitatif. Pengumpulan data kualitatif dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumen perusahaan pada Perusahaan Manufaktur di Boyolali. Pengumpulan data kuantitatif dilakukan melalui kuesioner yang diberikan kepada para Pemimpin Divisi Finance pada Perusahaan Manufaktur di Boyolali. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode pembahasan deskriptif untuk mengidentifikasi, menyimpulkan, dan memberikan kontribusi terkait kesiapan, keterampilan, serta kepercayaan Pemimpin Pada Perusahaan Manufaktur di Boyolali.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa para Pemimpin Divisi Finance pada Perusahaan Manufaktur di Boyolali memiliki kesiapan pemimpin tingkat tinggi dengan skor 94,6?n kepercayaan pemimpin yang tinggi dengan skor 85%. Adapun pada aspek keterampilan pemimpin, masih memerlukan pengembangan lebih lanjut karena masuk dalam kategori sedang dengan skor 66%.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah Perusahaan Manufaktur di Boyolali sudah baik dalam melatih para Pemimpin terkhusus di Divisi Finance, karena dari hasil penelitian menghasilkan data yang baik di setiap aspek kepemimpinan yang dibahas. Dengan penelitian ini Perusahaan Manufaktur di Boyolali dapat menjadikan bahan evaluasi dan pengembangan lebih lanjut untuk pelatihan terkait kepemimpinan.
