Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya sumber daya manusia dalam organisasi dan bagaimana fasilitas kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. PT Pos Indonesia (Persero) KCU Solo menjadi objek penelitian ini karena pentingnya peran fasilitas kerja dalam mencapai tujuan perusahaan. Rumusan masalah yang diangkat adalah bagaimana pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) KCU Solo.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 65 responden yang dipilih menggunakan tabel Isaac dan Michael. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 27.0, dengan uji validitas, uji reliabilitas, dan regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh antara fasilitas kerja dan kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai t-hitung sebesar 5,215 lebih besar dari t-tabel sebesar 1,669. Ini berarti fasilitas kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) KCU Solo.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah fasilitas kerja yang baik dan memadai dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Saran yang diberikan antara lain perusahaan perlu terus meningkatkan fasilitas kerja, melakukan evaluasi rutin terhadap fasilitas kerja dan kinerja karyawan, serta menyesuaikan kebijakan kompensasi. Penelitian selanjutnya disarankan untuk melibatkan variabel lain seperti lingkungan kerja, budaya organisasi, dankepemimpinan untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif.
