Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis keterampilan kepemimpinan (teamwork,
motivator, coach) di PT XYZ, sebuah perusahaan manufaktur garmen. Latar
belakang penelitian ini adalah pentingnya kepemimpinan dalam mengelola sumber
daya manusia dan meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini berfokus pada
tiga keterampilan kepemimpinan utama, yaitu teamwork, motivator, dan coaching,
yang dianggap krusial dalam mencapai tujuan perusahaan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei
dengan menyebarkan kuesioner kepada 193 karyawan dan 22 pemimpin di PT XYZ.
Mayoritas responden adalah wanita dengan rentang usia produktif dan tingkat
pendidikan SMA/SMK. Data yang diperoleh dari kuesioner dianalisis secara
deskriptif dan interpretatif untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif
tentang keterampilan kepemimpinan di PT XYZ.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan merasa puas dengan kerjasama tim yang sudah terjalin, namun lebih suka
bekerja secara individu. Selain itu, sebagian besar karyawan memiliki kebutuhan
pengakuan yang rata-rata, dan sebagian besar pemimpin memiliki kemampuan
memotivasi yang rata-rata. Karyawan juga menginginkan pemimpin yang memiliki
empati dan keterampilan mendengarkan yang baik.
Penelitian ini memberikan implikasi bagi PT XYZ
dalam meningkatkan keterampilan kepemimpinan para pemimpinnya, terutama dalam
hal membangun kerjasama tim, memotivasi karyawan, dan mengembangkan empati.
Perusahaan dapat merancang program pelatihan dan pengembangan yang sesuai
dengan kebutuhan karyawan dan pemimpin. Selain itu, penelitian ini juga dapat
menjadi acuan bagi penelitian selanjutnya tentang keterampilan kepemimpinan,
terutama dalam konteks perusahaan manufaktur garmen.
