Saat ini, tingkat kesiapan kerja di Indonesia masih menjadi masalah yang kompleks dan multidimensi. Begitu juga dengan persaingan yang semakin ketat di dunia kerja. Setiap bisnis ingin menjadi yang terbaik dibandingkan dengan kompetitornya. Menjalankan program internship adalah salah satu cara untuk meningkatkan kesiapan kerja. Dalam penelitian ini, Hotel Alila Solo akan digunakan sebagai contoh perusahaan yang menggunakan program internship sebagai salah satu cara untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan serta meningkatkan kualitas dan kesiapan kerja peserta magang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan mekanisme internship program di Hotel Alila Solo dan juga untuk mengevaluasi program internship terhadap kesiapan kerja trainee. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan kuesioner sebagai alat utama nya. Untuk membedakan variabel X dan Y, kuesioner yang disebarkan dibagi menjadi dua bagian besar. Setiap variabel memiliki dimensi dan indicator pengukuran yang diukur menggunakan skala likert 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beberapa dimensi dan indikator di setiap variabel masih tergolong sedang atau perlu diperbaiki. Dengan demikian, program internship di Hotel Alila Solo ini dapat berkontribusi lebih baik pada kesiapan kerja trainee di masa mendatang. Adapun saran dari penulis bagi Hotel Alila Solo adalah supaya dapat mengembangkan kompetensi trainee melalui pelatihan, melakukan mentoring dan evaluasi. Serta saran untuk trainee adalah lebih aktif berpartisipasi dalam kegiatan, membangun jaringan, dan menetapkan tujuan pribadi.
