Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) motivasi kerja pegawai ASN
(Aparatur Sipil Negara) di kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah
(DPRD) Kota Surakarta dilihat dari Teori Kebutuhan Maslow, (2) motivasi kerja
pegawai TKPK (Tenaga Kerja dengan Perjanjian Kerja) di kantor Sekretariat Dewan
Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Surakarta dilihat dari Teori Kebutuhan
Maslow. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan di dalam penelitian ini adalah purposive
sampling dan snowball sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
adalah wawancara terstruktur, observasi dan dokumentasi. Teknik uji validitas data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah triangulasi sumber dan triangulasi teknik.
Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data model analisis interaktif.
Hasil dari penelitian ini yaitu (1) Motivasi kerja pegawai ASN di Sekretariat DPRD
Kota Surakarta sudah baik. Kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan
sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri pegawai ASN di
Sekretariat DPRD Kota Surakarta sudah terpenuhi. (2) Motivasi kerja pegawai
TKPK di Sekretariat DPRD Kota Surakarta belum baik. Kebutuhan pegawai TKPK
di Sekretariat DPRD Kota Surakarta belum semua terpenuhi. Kebutuhan pegawai
TKPK yang sudah terpenuhi adalah kebutuhan sosial dan kebutuhan penghargaan.
Kebutuhan pegawai TKPK yang belum terpenuhi adalah kebutuhan fisiologis,
kebutuhan rasa aman, dan kebutuhan aktualisasi diri.
