Permasalahan dalam penelitian ini adalah beban kerja tinggi dan kinerja
yang kurang optimal. Dari kedua permasalah tersebut dapat diketahui bahwa beban
kerja yang tinggi dan rendahnya motivasi dapat mempengaruhi produktivitas
pegawai Surya Abadi Furniture. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, serta apakah
kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Surya
Abadi Furniture. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
analisis data menggunakan path analyzing dan uji sobel. Sampel yang
digunakan sebanyak 59 responden yang dipilih menggunakan teknik non-probability
sampling dengan kriteria purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan
melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan dengan perangkat lunak SPSS 23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi berpengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai serta memediasi pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan harus
lebih menekankan pada peningkatan motivasi kerja secara aktif dan fokus pada
faktor-faktor yang meningkatkan kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja
pegawai.
