Praktik SDM merupakan salah satu faktor penting dalam perusahaan. Penelitian ini menyelidiki bagaimana kepuasan terhadap praktik SDM dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan dan moderasi kesehatan karyawan. Desain yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik purposive sampling digunakan untuk mengumpulkan sampel, sehingga diperoleh 155 responden yang berasal dari karyawan bank BUMN di Pulau Jawa, dengan kriteria staf non-manajerial yang tidak sedang memimpin tim. Data diolah menggunakan metode analisis regresi sederhana dan PROCESS Macro dengan software SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan terhadap praktik SDM dan kepuasan kerja berpengaruh positif pada kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan.
Kata kunci: Kepuasan terhadap Praktik SDM, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Keterikatan Karyawan, Kesehatan Karyawan
