Mempertahankan karyawan milenial di tempat kerja adalah tantangan mendesak bagi organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara Makna Kerja (Meaning of Work), Kebanggaan Kerja (Job Pride), dan Kinerja (Job Performance), serta bagaimana Kebanggaan Kerja dan Kinerja memengaruhi Keinginan Berpindah (Turnover Intention/TI) pada generasi milenial. Survei cross-sectional terhadap 250 karyawan perbankan di Jawa Tengah, Indonesia, dikumpulkan melalui prosedur pengambilan multistage-sampling. Selain itu, Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) digunakan untuk menganalisis hubungan ini. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara Makna Kerja, Kebanggaan Kerja, dan Kinerja. Namun, hasil penelitian menunjukkan bahwa Kebanggaan Kerja dan Kinerja kerja tidak berdampak negatif pada Keinginan Berpindah. Penelitian ini memberikan pemahaman teoritis yang berharga tentang konsep Makna Kerja bagi generasi milenial dan menawarkan implikasi praktis bagi manajer perbankan dalam pengelolaan sumber daya manusia.
