Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan MSDM ramah lingkungan pada OCB ramah lingkungan dimediasi identifikasi organisasi, kepuasan kerja, dan budaya ramah lingkungan. Penelitian ini menggunakan survei. Populasi penelitian adalah mahasiswa/i program studi Magister dan Doktoral Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret yang sudah bekerja pada latar belakang industri yang berbeda. Teknik sampling yaitu purposive sampel digunakan dengan jumlah sampel 140 responden. Analisis data menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian membuktikan pengaruh MSDM ramah lingkungan terbukti berpengaruh signifikan pada identifikasi organisasi, pengaruh identifikasi organisasi tidak berpengaruh signifikan pada OCB ramah lingkungan, pengaruh MSDM ramah lingkungan terbukti berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan pada OCB ramah lingkungan, pengaruh MSDM ramah lingkungan terbukti berpengaruh signifikan pada budaya ramah lingkungan, pengaruh budaya ramah lingkungan terbukti berpengaruh signifikan pada OCB ramah lingkungan, pengaruh identifikasi organisasi terbukti tidak memediasi hubungan MSDM ramah lingkungan pada OCB ramah lingkungan, pengaruh kepuasan kerja terbukti tidak memediasi hubungan MSDM ramah lingkungan pada OCB ramah lingkungan dan pengaruh budaya ramah lingkungan terbukti mampu memediasi hubungan MSDM ramah lingkungan pada OCB ramah lingkungan.
