Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh keseimbangan kerja-hidup pada karyawan PT Pos Indonesia. Populasi penelitian ini mencakup seluruh karyawan Pos Indonesia di kantor cabang Solo, Sukoharjo, dan Sragen. Dengan menggunakan teknik simple random sampling, jumlah responden yang diperoleh berkisar antara 230 responden.
Dalam penelitian ini, dilakukan uji validitas dan reliabilitas, serta uji kesesuaian model menggunakan goodness of fit test dan uji-t untuk menguji hipotesis. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan perangkat lunak Smart PLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap keseimbangan kerja-hidup, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap keseimbangan kerja-hidup, dan keseimbangan kerja-hidup berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya, dalam peran mediasi, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi yang dimoderasi oleh keseimbangan kerja-hidup, begitu pula stres kerja yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan dimoderasi oleh keseimbangan kerja-hidup
