Analisis Butir Situational Judgment Test Kompetensi Kepemimpinan Level Manajerial Menggunakan Rasch Model pada Karyawan BUMN

Oleh :
Ellisya Gimbar Yamin - G0121041 - Fak. Psikologi

Kepemimpinan merupakan salah satu kompetensi utama bagi pegawai level manajerial di setiap perusahaan. Untuk memastikan kesesuaian individu dengan tuntutan organisasi, diperlukan asesmen kompetensi yang akurat. PT X, perusahaan BUMN di sektor transportasi, mengembangkan instrumen asesmen kompetensi berbasis Situational Judgment Test (SJT) yang disesuaikan dengan skenario kerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas butir SJT kompetensi kepemimpinan level manajerial menggunakan Rasch Model pada karyawan BUMN PT X. Sampel penelitian terdiri dari 3.989 karyawan pada jabatan level 1 (officer) yang dipilih menggunakan metode non-probability dengan teknik purposive sampling. Analisis butir dilakukan terhadap 57 butir yang mengukur tujuh kompetensi kepemimpinan, yaitu Digital Leadership, Global Business Savvy, Strategic Orientation, Driving Execution, Developing Organizational Capabilities, Leading Change, dan Managing Diversity. Hasil analisis Rasch menunjukkan 15 butir dijawab benar oleh >50% responden, sedangkan 42 butir dijawab benar oleh <50>fit dengan nilai infit dan outfit dalam rentang 0,5–1,5 logit. Berdasarkan distribusi measure, mayoritas butir berada dalam rentang -2,0 hingga 2,0 logit, kecuali butir Leading Change (LCH 2.3.1) yang memiliki nilai logit 2,033, menunjukkan kesukaran yang lebih rendah dibandingkan butir lainnya. Analisis Wright Map menunjukkan bahwa mayoritas enam kompetensi kepemimpinan yang diukur dapat merepresentasikan tingkat kesukaran dan abilitas rata-rata responden, sementara kompetensi LCH mencerminkan tingkat kesukaran dan abilitas rata-rata hingga rendah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa instrumen SJT ini memiliki kualitas dan keandalan butir yang baik untuk asesmen kompetensi kepemimpinan level manajerial di BUMN PT X.