Program In House Training (IHT) merupakan sebuah program untuk meningkatkan pengetahuan dan pengembangan kompetensi dari pegawai. Terkait dengan In House Training (IHT), penyelenggaraan IHT di OJK bertujuan untuk upaya standarisasi kompetensi pegawai dikantor daerah setara dengan pegawai di kantor pusat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pelaksanaan program IHT Strategic Digital Leadership for Directors Batch 2 Tahun 2024 di OJK dan proses penyempurnaan pelaksanaan program IHT OJK melalui hasil komparasi dengan IHT pada penelitian terdahulu. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer yang berasal dari hasil feedback kuesioner, observasi langsung, dan wawancara. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif komparasi evaluasi pelaksanaan program pelatihan. Hasil penelitian dianalisis dengan penerapan lima langkah dalam pelaksanaan pelatihan berupa analisis kebutuhan pelatihan, merancang program pelatihan, mengembangkan program pelatihan, implementasi program pelatihan, dan evaluasi efektivitas pelaksanaan program pelatihan.
Kata kunci : Model Komparasi, Evaluasi Pelatihan, IHT Terdahulu, dan IHT OJK.
