Analisi pengaruh praktek-praktek pengembangan karir pada nilai berpindah karyawan yang dimediasi oleh persepsi dukungan organisasional (studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Madiun)

Oleh :
Mego Febri Santika - F1205063 -

ABSTRACK The purpose of this study was to test the Goodness of Fit model with the setting studied, specifically examining the influence of career development practices on employees' intention to migrate. This study is causal with a survey method. The population in this study was. PLN (Persero) Madiun. The sample in this study amounted to 170 persons.The sampling technique used was purposive sampling. The analytical method used in this study used Structural Equation Modeling (SEM). SEM is a multivariate technique that combines aspects of multiple regression and factor analysis to estimate a series of dependence relationships simultaneously. Hypothesis testing is done by using the program AMOS version of 4:01 to analyze causality in the proposed structural model. Based on the analysis of structural models that examine the influence of career development practices on employees 'intention to move can be concluded that the perception of organizational support mediate the influence of rewards, supervisor support, and internal promotion of employees' intention to migrate. Meanwhile, perceptions of organizational support did not mediate the influence of career development opportunities on intention to move employees. These findings require further research to explain the factors that cause potential relationship was not significant.Factors that predicted the potential to affect the pattern of the relationship between career development opportunities and perceptions of organizational support such as age, education, and years of service. Keywords: rewards, career development opportunities, supervisor support, internal promotion, perceptions of organizational support, and intention to migrate. ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Goodness of Fit model dengan setting yang diteliti, secara spesifik menguji pengaruh praktek-praktek pengembangan karir pada niat berpindah karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Madiun. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 170 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation modeling (SEM). SEM merupakan teknik multivariate yang mengkombinasikan aspek regresi berganda dan analisis faktor untuk mengestimasi serangkaian hubungan ketergantungan secara simultan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Program AMOS versi 4.01 untuk menganalisis hubungan kausalitas dalam model struktural yang diusulkan. Berdasarkan hasil analisis model struktural yang menguji pengaruh praktek-praktek pengembangan karir pada niat berpindah karyawan dapat disimpulkan bahwa persepsi dukungan organisasional memediasi pengaruh rewards, dukungan supervisor, dan promosi internal pada niat berpindah karyawan. Sementara itu, persepsi dukungan organisasional tidak memediasi pengaruh peluang pengembangan karir pada niat berpindah karyawan. Temuan ini memerlukan penelitian lanjutan untuk menjelaskan faktor-faktor potensial yang menjadi penyebab hubungan yang tidak signifikan tersebut. Faktor-faktor yang diperkirakan berpotensi mempengaruhi pola hubungan antara peluang pengembangan karir dan persepsi dukungan organisasional antara lain umur, pendidikan, dan masa kerja. Kata kunci: rewards, peluang pengembangan karir, dukungan supervisor, promosi internal, persepsi dukungan organisasional, dan niat berpindah.