Hubungan antara persepsi lingkungan kerja dan komitmen organisasi dengan semangat kerja pada karyawan outsourcing bagian produksi PT Coca Cola Company Semarang Jawa Tengah

Oleh :
Aminah - G0105010 - Fak. Kedokteran

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi lingkungan kerja dan komitmen organisasi dengan semangat kerja pada karyawan outsourcing bagian produksi PT Coca Cola Company Semarang, Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan outsourcing bagian produksi PT Coca Cola Company Semarang Jawa Tengah. Subjek penelitian yang akan digunakan sebagai sampel penelitian diambil dengan teknik purposive random sampling, dengan kriteria pengambilan sampel adalah karyawan outsourcing bagian produksi khususnya bagian packer crew dan karyawan outsourcing yang sudah bekerja minimal selama 1 tahun. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala semangat kerja, skala persepsi lingkungan kerja, dan skala komitmen organisasi. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier b erganda yang perhitungannya dibantu dengan program SPSS. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai F-reg = 21,507, p < 0,05, dan nilai R = 0,625. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima, yaitu ada hubungan yang signifikan antara persepsi lingkungan kerja dan komitmen organisasi dengan semangat kerja pada karyawan outsourcing bagian produksi PT Coca Cola Company Semarang Jawa Tengah. Nilai R2 dalam penelitian ini sebesar 0,391 atau 39,1%, dimana sumbangan efektif persepsi lingkungan kerja dengan semangat kerja sebesar 26,73% dan sumbangan efektif komitmen organisasi dengan semangat kerja sebesar 12,36%. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara persepsi lingkungan kerja dan komitmen organisasi dengan semangat kerja pada karyawan outsourcing bagian produksi PT Coca Cola Company Semarang Jawa Tengah. Secara pars ial, persepsi lingkungan kerja memiliki hubungan yang signifikan terhadap semangat kerja dengan mengikat variabel komitmen organisasi, sedangkan komitmen organisasi secara parsial tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap semangat kerja dengan mengi kat persepsi lingkungan kerja. Tingkat semangat kerja pada subjek dalam penelitian ini termasuk dalam kategori tinggi, sedangkan tingkat persepsi lingkungan kerja dan komitmen organisasi pada subjek dalam penelitian ini termasuk dalam kategori sedang. Kata kunci : outsourcing, semangat kerja, persepsi lingkungan kerja, komitmen organisasi