Pengaruh orientasi pembelajaran terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi (studi pada karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen)

Oleh :
Intan Aristy Hartanto - F0206013 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAK. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara langsung orientasi pembelajaran terhadap kinerja karyawan dan peran kepuasan kerja sebagai variabel yang memediasi pengaruh orientasi pembelajaran terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen yang berjumlah 259 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convinience sampling dengan jumlah sampel 74 karyawan. Pengukuran tanggapan responden terhadap kuesioner dengan menggunakan 5 jenjang skala Likert. Sedangkan untuk pengujian hipotesisnya digunakan analisis jalur. Regresi linier sederhana untuk mengetahui pengaruh secara langsung orientasi pembelajaran terhadap kinerja karyawan dan pengaruh secara langsung orientasi pembelajaran terhadap kepuasan kerja. Regresi linier berganda untuk mengetahui peran kepuasan kerja sebagai variabel yang memediasi pengaruh orientasi pembelajaaran terhadap kinerja karyawan . Dari hasil analisis data diketahui bahwa orientasi pembelajaran berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan dan berpengaruh secara langsung pula terhdapa kepuasan kerja serta kepuasan kerja memediasi secara penuh pengaruh orientasi pembelajaran terhadap kinerja. Berdasarkan temuan-temuan dalam penelitian ini, maka diajukan beberapa saran yaitu: Perusahaan sebaiknya dapat membangkitkan nilai-nilai yang diperlukan untuk menciptakan orientasi bagi karyawan misalnya: openminded dan saling betukar pikiran. Instansi sebaiknya jua senatiasa memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar guna meningkatkankan keterampilan karyawan, misalnya saja melalui program-program pelatihan. Bagi penelitian selanjutnya dibidang yang sama. Penelitian selanjutnya diharapkan menggunakan objek yang berbeda, baik instansi pemerintah lainnya maupun perusahaan swasta dengan jumlah responden yang lebih banyak. Penelitian selanjutnya mungkin dapat lebih dikembangkan pada berbagai jenis karyawan yang bervariasi pekerjaannya. Kata kunci : orientasi pembelajaran, kepuasan kerja, kinerja karyawan ABSTRACT The aim of this research is to know the influence of direct learning orientation towards employee performance and role of job satisfaction as variables to moderate the influence of learning orientation toward employee performace. This research is done at local secretary office at Sragen regency. This research uses survey method. Population of this research is all of 259 the employee of local secretary office at Sragen regency. Technique of collecting data used in this researcg is convinience sampling with 74 sample of employees. The measurement of respondent response to questionnaire using 5 ladder of Likert scale. Meanwhile to test the hypothesis, it is used path analysis. Linier simple regression is used to know the direct influence of learning orientation towards employee performace and the direct influence of learning orientation to the job satisfaction. Double linier regression is used to know the role of job satisfaction as the variable that mediates the influence of learning orientation to the employee performace. From the analysis of the data, it is revealed that learning orientation has direct influence to the employee performace and has also direct influence to the job satisfaction and the job satisfaction itself has fully mediated to the learning orientation to the performance. From the findings in this research, there are some suggestion: the company should increase the values that is needed to create orientation for the employee, as example: openminded and brainstroming. Instantion should also give opportunity for the employee to learn increasing their skill, as example using training programs. For the further research in the same workfield, the further research is hoped using different object, from different government instantion or private company using more respondent. This research furthermore can be developed in various diffrent employee and diffrent workfield. Keywords : learning orientation, job satisfaction, employee performace.