Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance (WLB)
terhadap kinerja kerja, dengan komitmen organisasi dan Organizational Citizenship
Behavior (OCB) sebagai variabel pemediasi pada tenaga pendidik Jenjang SD
hingga SMK di Kecamatan Giriwoyo, Wonogiri. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner online
yang disebarkan kepada 150 responden yang merupakan tenaga pendidik jenjang SD
hingga SMK di Kecamatan Giriwoyo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life
balance (WLB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja,
baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen organisasi dan Organizational
Citizenship Behavior (OCB). Temuan ini memberikan wawasan yang berharga
bagi manajemen sekolah dan pembuat kebijakan untuk meningkatkan keseimbangan
kehidupan kerja para pendidik, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja
kerja secara keseluruhan.
