Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, organizational citizenship behaviour, dan perilaku kerja inovatif dengan mempertimbangkan peran mediasi kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan pada guru SMA di Surakarta dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 250 guru. Data dianalisis menggunakan metode Structured Equation Model (SEM) melalui aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), kualitas kehidupan kerja, dan komitmen organisasi. Kualitas kehidupan kerja juga terbukti berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan OCB, sementara komitmen organisasi berpengaruh terhadap OCB. Selain itu, kualitas kehidupan kerja memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan OCB. Komitmen organisasi juga memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap OCB. Temuan lainnya menunjukkan bahwa OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Secara umum, hasil penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih mendalam terkait hubungan antar variabel yang diteliti.
